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世界百強化工企業簽訂首份工資集體協議
本報訊依據企業經營目標，本年度職工年人均工資將在上年的基礎上進行調整，同時明確具體調整幅度；職工工資和獎金將直接與企業效益同向掛鉤，既體現職工和企業共享發展成果，又考慮到一旦企業效益滑坡職工收入有保底。日前，世界百強化工企業帝斯曼維生素（上海）有限公司工會與行政簽訂瞭首份工資集體協議。帝斯曼維生素（上海）有限公司是一傢荷蘭獨資企業。早在1996年時，企業就已經建立瞭工會。16年來，企業雖先後輪換過7位外籍總經理，但企業行政和工會的合作則形成瞭良好的運行機制，雙方相互尊重、相互支持。近年來，在浦東新區總工會的指導下，公司所在的星火開發園區工會幹部的共同努力下，該公司工會多次與企業行政方溝通，開展集體協商。今年年初，企業行政方更是將簽訂工資集體協議納入瞭年度工作計劃日程。該份集體協議涉及工資調整、保險和福利待遇2大塊內容、18條細則，包含瞭工資調整、工資結構和工資標準、加班工資和各類假期工資計算基數、醫療福利、職業衛生和健康保險等內容。工資分配條款明確規定，建立職工工資與企業效益同向增長機制，設立完善覆蓋所有員工的獎金考核體系，職工工資由基本工資、基本津貼和表現獎金構成，實際獲得的表現獎金將根據公司獎金考核計劃發放，職工工資根據公司經營狀況、市場水平、工作崗位和工作表現確定。同時，在保險和福利待遇條款中明確規定，公司每年安排職工進行一次體檢，包括職業體檢、福利體檢、女職工體檢；員工在公司的服務年限每增加一年，則休假增加一個工作日。該公司法國籍總經理畢哈迪表示，建立一個良好的工資集體協商機制可以使企業的運行更加規范，也體現瞭企業對員工價值的認同與尊重，從而進一步增強瞭員工的歸屬感，而這也是企業行政與工會簽訂工資集體協議的出發點。公司工會主席王平說，集體協商機制的形成，為工會工作又提供瞭一個很好的交流平臺。徐晗
新聞來源http:車貸台南學甲車貸汽車貸款高雄苓雅汽車貸款//news.hexun.com/2012-05-07/141114370.html
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